Наша кадровая политика

This post is also available in: Турецкий, Английский

Основной целью кадровой политики Nur Group является правильный выбор людских ресурсов с точки зрения видения и стратегии компании, повышение мотивации и профессионального интереса, личностное и профессиональное развитие с целью повышения качества работы.

Наряду с прстоянным развитием Nur Group придаёт важное значение приёмам и методикам современной кадровой политики, следит и применяет на практике все новинки в этой области

Nur Group придает значение личностным качествам каждого сотрудника, действует справедливо, делится своими достижениями и является надежным обществом. Nur Group считает своей обязанностью сделать всё возможное для создания условий личностного роста и реализации потенциала каждого сотрудника. Ведь Nur Group чётко осознаёт, что поддержка и создание возможностей для работников – ключ к достижению поставленный целей.

Nur Group систематически определяет потребности в повышении квалификации следя за развитием технологий, условиями конкуренции, изменениями в международном и национальном законодательстве, социально-экономическими изменениями и личностным ростом наших сотрудников. Цель состоит в том, чтобы быть организацией приспосабливаясь к передовым бизнес-сферам посредством знаний, навыков и поведения.